Interview question and answer in hindi - interview skills

Interview questions and answer in hindi

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सबसे सामान्य साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने के लिए आपका अंतिम गाइड

क्या यह बहुत अच्छा नहीं होगा यदि आप ठीक से जानते हों कि एक काम पर रखने वाला प्रबंधक आपसे आपके अगले जॉब इंटरव्यू में क्या सवाल पूछेगा?
हम दुर्भाग्य से मन नहीं पढ़ सकते हैं, लेकिन हम आपको अगली सबसे अच्छी बात देंगे: उन सभी का जवाब देने के लिए सलाह के साथ-साथ सबसे अधिक पूछे जाने वाले साक्षात्कार प्रश्नों में से 40 से अधिक की सूची।

हालांकि हम हर साक्षात्कार के प्रश्न के लिए डिब्बाबंद प्रतिक्रिया होने की सलाह नहीं देते हैं| हम अनुशंसा करते हैं कि आप जो भी पूछा जा सकता है उसके साथ सहज होने में कुछ समय बिताने की आवश्यकता है, जो काम पर रखने वाले प्रबंधकों को वास्तव में आपकी प्रतिक्रियाओं की तलाश है। और यह दर्शाता है कि आप नौकरी के लिए सही व्यक्ति हैं।

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इस सूची पर अपने साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर अध्ययन गाइड पर विचार करें।


  1. मुझे अपने बारे में बताओ।
  2. आपने इस स्थिति के बारे में कैसे सुना?
  3. आप इस कंपनी में काम क्यों करना चाहते हैं?
  4. आपको यह नौकरी क्यूँ चाहिए?
  5. हम आपको नौकरी क्यों दें?
  6. तुम्हारी सबसे बड़ी ताकत क्या है?
  7. क्या आप अपने कमजोर होने पर विचार करते हैं?
  8. आपकी सबसे बड़ी व्यावसायिक उपलब्धि क्या है?
  9. मुझे एक चुनौती या संघर्ष के बारे में बताएं जो आप काम में लगे हैं, और आप इससे कैसे निपटते हैं।
  10. मुझे एक ऐसे समय के बारे में बताइए जब आपने नेतृत्व कौशल का प्रदर्शन किया।
  11. किस कार्य में किए गए निर्णय से आप असहमत हैं?
  12. मुझे एक समय के बारे में बताओ जब आपने गलती की।
  13. मुझे उस समय के बारे में बताएं जिसमें आप असफल रहे।
  14. आप अपनी वर्तमान नौकरी क्यों छोड़ रहे हैं?
  15. तुम क्यों निकाल दिए गए?
  16. क्यों आपके रोजगार में एक अंतराल था?
  17. क्या आप समझा सकते हैं कि आपने करियर पथ को क्यों बदला?
  18. आपकी वर्तमान सैलरी क्या है?
  19. आप अपनी नौकरी के बारे में क्या पसंद करते हैं?
  20. आप एक नई स्थिति में क्या देख रहे हैं?
  21. आप किस प्रकार का कार्य वातावरण पसंद करते हैं?
  22. आपकी प्रबंधन शैली क्या है?
  23. आपका बॉस और सहकर्मी आपको कैसे बताएंगे?
  24. आप दबाव या तनावपूर्ण स्थितियों से कैसे निपटते हैं?
  25. आप काम से बाहर क्या करना पसंद करते हैं?
  26. क्या आप बच्चे होने पर योजना बना रहे हैं?
  27. आप अपने काम को कैसे प्राथमिकता देते हैं?
  28. आप किसके प्रति भावुक हैं?
  29. आपको क्या प्रेरित करता है?
  30. आप किस बात से अधिक झुंझलाते हैं?
  31. आप कैसे प्रबंधित होना पसंद करते हैं?
  32. आज से पांच साल बाद आपकी जगह कहां होगी?
  33. आप भविष्य मे क्या नौकरी करना चाहते हैं?
  34. क्या अन्य कंपनियों के साथ आप साक्षात्कार कर रहे हैं?
  35. क्या आपको अद्वितीय बनाता है?
  36. मुझे आपके रिज्यूम में क्या पता होना चाहिए?
  37. इस भूमिका में आपका पहला 30, 60 या 90 दिन कैसा दिखेगा?
  38. आपकी सैलरी रिक्वायरमेंट्स क्या हैं?
  39. आपको क्या लगता है कि हम बेहतर या अलग तरीके से कर सकते हैं?
  40. आप कब शुरु कर सकते हैं?
  41. क्या आप स्थानांतरित होने के लिए तैयार हैं?
  42. आप एक लिमोसिन में कितने टेनिस बॉल्स फिट कर सकते हैं?
  43. यदि आप एक जानवर थे, तो आप कौन सा बनना चाहेंगे?
  44. मुझे यह पेन बेच दो।
  45. क्या आपको कुछ भी पता है जैसे आप हमें जानना चाहते हैं?
  46. क्या आपके पास कोई प्रश्न है?





क्लासिक प्रश्न


ये अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न हैं, जो आवश्यक काम पर रखने वाले प्रबंधकों पर स्पर्श करते हैं, जो प्रत्येक उम्मीदवार के बारे में जानना चाहते हैं: आप कौन हैं, आप नौकरी के लिए क्यों फिट हैं, और आप क्या अच्छे हैं। हो सकता है कि आपसे इन शब्दों में ठीक-ठीक सवाल न पूछा जाए, लेकिन अगर आपके मन में उनके लिए जवाब हैं, तो आप तैयार हैं कि साक्षात्कारकर्ता आपके रास्ते में आने वाली किसी भी चीज़ के लिए तैयार रहें।



1. मुझे अपने बारे में बताओ।


यह प्रश्न सरल लगता है, इसलिए बहुत से लोग इसकी तैयारी करने में विफल होते हैं, लेकिन यह महत्वपूर्ण है। अपना पूरा रोजगार या व्यक्तिगत इतिहास न दें। इसके बजाय एक पिच दें - जो संक्षिप्त और सम्मोहक हो और यह दर्शाता है कि आप नौकरी के लिए सही फिट क्यों हैं। संग्रहालय के लेखक और एमआईटी कैरियर काउंसलर लिली झांग एक वर्तमान, अतीत, भविष्य के सूत्र का उपयोग करने की सलाह देते हैं। अपनी वर्तमान भूमिका (गुंजाइश और शायद एक बड़ी उपलब्धि सहित) के बारे में थोड़ी बात करें, फिर कुछ पृष्ठभूमि दें कि आप वहां कैसे पहुंचे और अनुभव करें कि आपके पास क्या प्रासंगिक है।

2. आपने इस पद के बारे में कैसे सुना?

एक और सहज साक्षात्कार प्रश्न लगता है, यह वास्तव में बाहर खड़े होने और कंपनी के लिए अपने जुनून को दिखाने का एक सही अवसर है। उदाहरण के लिए, यदि आपको किसी मित्र या पेशेवर संपर्क के माध्यम से इसके बारे में पता चला है, तो उस व्यक्ति को नाम दें, फिर साझा करें कि आप इसके बारे में इतने उत्साहित क्यों थे। यदि आपने किसी ईवेंट या लेख के माध्यम से कंपनी की खोज की है, तो उसे साझा करें। यहां तक ​​कि अगर आपको यादृच्छिक नौकरी बोर्ड के माध्यम से लिस्टिंग मिली, तो साझा करें, विशेष रूप से, भूमिका के बारे में आपकी नज़र में।




3. आप इस कंपनी में काम क्यों करना चाहते हैं?


जेनेरिक उत्तरों से सावधान! यदि आप जो कहते हैं, वह अन्य कंपनियों के पूरे समूह पर लागू हो सकता है, या यदि आपकी प्रतिक्रिया आपको हर दूसरे उम्मीदवार की तरह आवाज़ देती है, तो आपको बाहर खड़े होने का अवसर नहीं मिल रहा है। झांग चार रणनीतियों में से एक की सिफारिश करता है| अपना शोध करें और उस चीज को इंगित करें जो कंपनी को अद्वितीय बनाती है जो वास्तव में आपको अपील करती है| इस बारे में बात करें कि आपने पहली बार कंपनी के विकास और परिवर्तन को कैसे देखा है| भविष्य के विकास के लिए संगठन के अवसरों पर ध्यान केंद्रित करें और आप इसमें कैसे योगदान कर सकते हैं; या साझा करें कि आपने अब तक कर्मचारियों के साथ अपने इंटरैक्शन से क्या उत्साहित किया है। आप जो भी मार्ग चुनते हैं, वह विशिष्ट होना सुनिश्चित करें। और यदि आप यह पता नहीं लगा सकते हैं कि आप उस कंपनी में काम क्यों करना चाहते हैं जिसका आप उस समय तक साक्षात्कार कर रहे हैं जब तक आप हायरिंग प्रक्रिया में अच्छी तरह से नहीं हो जाते? यह एक लाल झंडा हो सकता है जो आपको बताए कि यह स्थिति सही फिट नहीं है।


4. आप यह नौकरी क्यों चाहते हैं?


फिर से, कंपनियां उन लोगों को काम पर रखना चाहती हैं जो नौकरी के बारे में भावुक हैं, इसलिए आपके पास इस बारे में एक महान जवाब होना चाहिए कि आप क्यों चाहते हैं| सबसे पहले, कुछ प्रमुख कारकों की पहचान करें जो भूमिका को आपके लिए एक महान फिट बनाते हैं (उदाहरण के लिए, "मुझे ग्राहक सहायता पसंद है क्योंकि मुझे निरंतर मानव संपर्क और संतुष्टि पसंद है जो किसी की समस्या को हल करने से आता है "), तो साझा करें कि आप कंपनी से प्यार क्यों करते हैं (उदाहरण के लिए," मुझे हमेशा शिक्षा के बारे में जुनून रहा है, और मुझे लगता है कि आप बहुत अच्छी चीजें कर रहे हैं, इसलिए मैं इसका एक हिस्सा बनना चाहता हूं। ")।




5. हमें आपसे क्यों नफरत करनी चाहिए?


यह साक्षात्कार प्रश्न डरावना सा लगता है लेकिन अगर आपसे इसे पूछा है, तो आप भाग्य में हैं: अपने आप को और अपने कौशल को काम पर रखने वाले प्रबंधक को बेचने के लिए आपके लिए कोई बेहतर सेटअप नहीं है। यहां आपका काम तीन चीजों को शामिल करने वाले उत्तर को तैयार करना है: आप न केवल काम कर सकते हैं, बल्कि शानदार परिणाम भी दे सकते हैं; आप टीम और संस्कृति के साथ वास्तव में फिट होंगे; और आप अन्य उम्मीदवारों की तुलना में बेहतर भाड़े पर होंगे।

6. आपकी सबसे बड़ी ताकत क्या हैं?


 जब आप इस प्रश्न का उत्तर दे रहे हों, तो गुणवत्ता पर विचार करें, मात्रा पर नहीं। दूसरे शब्दों में, विशेषणों की सूची को बंद न करें। इसके बजाय, एक या कुछ प्रश्न के आधार पर विशिष्ट गुणों को चुनें जो इस स्थिति के लिए प्रासंगिक हैं और उदाहरण के साथ उन्हें चित्रित करते हैं। कहानियाँ हमेशा सामान्यीकरण से अधिक यादगार होती हैं। और अगर वहाँ कुछ है जिसका आप उल्लेख करने की उम्मीद कर रहे थे क्योंकि यह आपको एक महान उम्मीदवार बनाता है, लेकिन आपको अभी तक कोई मौका नहीं मिला है, यह सही समय होगा।




7. क्या आप अपने कमजोर होने पर विचार करते हैं?


आपका साक्षात्कारकर्ता वास्तव में इस प्रश्न के साथ क्या करने की कोशिश कर रहा है - किसी भी प्रमुख लाल झंडे की पहचान करने से परे - अपनी आत्म-जागरूकता और ईमानदारी का आकलन करना है। इसलिए, "मैं अपने जीवन को बचाने के लिए समय सीमा को पूरा नहीं कर सकता" एक विकल्प नहीं है| जिस चीज के साथ आप संघर्ष करते हैं, लेकिन यह सोचकर कि आप सुधार करने के लिए काम कर रहे हैं, यह सोचकर एक संतुलन बनाएं। उदाहरण के लिए, हो सकता है कि आप कभी भी सार्वजनिक रूप से बोलने में मज़बूत न हों, लेकिन हाल ही में आपने सभाएँ चलाने के लिए स्वेच्छा से एक भीड़ को संबोधित करते हुए और अधिक आरामदायक होने में मदद की।


अपने काम के इतिहास के बारे में प्रश्न


 आपने क्या पूरा किया, आप कैसे सफल हुए या असफल हुए (और आपने इसे कैसे निपटाया), और वास्तविक कार्य वातावरण में आपने वास्तविक समय में कैसे व्यवहार किया। यदि आप अपने कार्य इतिहास के बारे में बताने और व्यवहार संबंधी साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने के लिए कुछ बहुमुखी कहानियों को प्रस्तुत करते हैं, तो आप जाने के लिए तैयार होंगे।



8. आपकी सबसे बड़ी व्यावसायिक उपलब्धि क्या है?


इस साक्षात्कार प्रश्न का उत्तर देते समय शर्म नहीं करना चाहिए! ऐसा करने का एक शानदार तरीका स्टार विधि का उपयोग करके है: स्थिति, कार्य, क्रिया, परिणाम। उस स्थिति और कार्य को सेट करें जो आपको साक्षात्कारकर्ता को पृष्ठभूमि के संदर्भ में प्रदान करने के लिए आवश्यक था (उदाहरण के लिए, "एक जूनियर विश्लेषक के रूप में मेरी आखिरी नौकरी में, यह चालान प्रक्रिया को प्रबंधित करने के लिए मेरी भूमिका थी"), फिर आपने जो किया उसका वर्णन करें (कार्रवाई) और आपने क्या हासिल किया (परिणाम): "एक महीने में, मैंने इस प्रक्रिया को सुव्यवस्थित किया, जिसने मेरे समूह को हर महीने 10 घंटे बचाए और चालान पर त्रुटियों को 25% तक कम कर दिया।"


9. मुझे एक चुनौती या संघर्ष के बारे में बताएं जो आप काम में लगे हैं, और आप इससे कैसे निपटते हैं।


आप शायद नौकरी के साक्षात्कार के दौरान आपके द्वारा काम में किए गए संघर्षों के बारे में बात करने के लिए उत्सुक नहीं हैं। लेकिन अगर आपसे सीधे पूछा जाए, तो आप यह दिखावा न करें कि आपके पास कभी चुनौती नहीं थी। एक कठिन परिस्थिति के बारे में ईमानदार रहें, जिसका आपने सामना किया है (लेकिन इस तरह के विवरण के बिना आप किसी मित्र को शेयर करना नहीं चाहते)। मॉय कहते हैं, "ज्यादातर लोग जो पूछते हैं, वे केवल इस बात के सबूत की तलाश में रहते हैं कि आप इस तरह के मुद्दों का सामना करने के लिए तैयार हैं और एक प्रस्ताव पर आने के लिए ईमानदारी से प्रयास करते हैं।" शांत और पेशेवर रहें क्योंकि आप कहानी सुनाते हैं (और किसी भी अनुवर्ती प्रश्नों का उत्तर दें), संघर्ष की तुलना में संकल्प के बारे में बात करने में अधिक समय बिताएं, और उल्लेख करें कि आप अगली बार अलग दिखाने के लिए क्या करेंगे|




10. मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आपने नेतृत्व कौशल का प्रदर्शन किया था।


आपको एक नेता की तरह काम करने या नेतृत्व कौशल दिखाने के लिए एक फैंसी शीर्षक नहीं होना चाहिए। उस समय के बारे में सोचें जब आप एक परियोजना का नेतृत्व कर रहे थे, एक वैकल्पिक प्रक्रिया का प्रस्ताव करने की पहल की, या अपनी टीम को कुछ करने के लिए प्रेरित करने में मदद की। फिर अपने साक्षात्कारकर्ता को एक कहानी बताने के लिए स्टार विधि का उपयोग करें, एक तस्वीर को चित्रित करने के लिए पर्याप्त विवरण दें (लेकिन इतना नहीं कि आप पूरी कहानी शुरू करें) और सुनिश्चित करें कि आपने परिणाम को वर्तनी दिया है। दूसरे शब्दों में, इस बारे में स्पष्ट रहें कि आप इस विशेष कहानी को क्यों कह रहे हैं और साक्षात्कारकर्ता के लिए सभी बिंदुओं को जोड़ते हैं।


11.  वो कोनसा समय था जब आप काम पर किये गए निर्णय से असहमत थे?


यहां का आदर्श किस्सा वह है जहां आपने पेशेवर तरीके से असहमति को संभाला और अनुभव से कुछ सीखा। आप या तो अपने उत्तर का एक-वाक्य में सारांश दे सकते हैं या इस बारे में संक्षेप में बात कर सकते हैं कि आपने इस अनुभव से क्या सीखा या प्राप्त किया है, इससे आपको उस भूमिका में मदद मिलेगी जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं।




12. मुझे एक समय के बारे में बताओ जब आपने गलती की।


जब आप किसी साक्षात्कारकर्ता को प्रभावित करने और नौकरी पाने की कोशिश कर रहे हों, तो आप शायद पिछली भूलों में खो जाने के लिए उत्सुक नहीं हैं। लेकिन एक गलती के बारे में बात करना और किसी को जीतना पारस्परिक रूप से अनन्य नहीं है, मोय कहते हैं की वास्तव में, यदि आप इसे सही करते हैं, तो यह आपकी मदद कर सकता है। कुंजी को अन्य लोगों पर दोषारोपण किए बिना ईमानदार होना है, फिर समझाएं कि आपने अपनी गलती से क्या सीखा और यह सुनिश्चित करने के लिए आपने क्या कार्रवाई की और फिर ऐसा नहीं हुआ। दिन के अंत में, नियोक्ता ऐसे लोगों की तलाश कर रहे हैं जो आत्म-जागरूक हैं, प्रतिक्रिया ले सकते हैं, और बेहतर करने के बारे में परवाह कर सकते हैं।

13. मुझे एक समय के बारे में बताओ तुम असफल रहे।


यह प्रश्न गलती करने के बारे में बहुत समान है, और आपको अपने उत्तर को उसी तरह से देखना चाहिए। सुनिश्चित करें कि आप एक वास्तविक विफलता को चुनते हैं जिसके बारे में आप ईमानदारी से बोल सकते हैं। साक्षात्कारकर्ता को यह स्पष्ट करके शुरू करें कि आप विफलता को कैसे परिभाषित करते हैं। उदाहरण के लिए: “एक प्रबंधक के रूप में, जब भी मैं आश्चर्यचकित होता हूं, तो मैं इसे असफलता मानता हूं। मैं यह जानने का प्रयास करता हूं कि मेरी टीम और उनके काम के साथ क्या हो रहा है। ” फिर उस परिभाषा के संबंध में उदाहरण को स्पष्ट कीजिए और बताइए कि क्या हुआ। अंत में, आपने जो सीखा उसे साझा करना न भूलें। असफल होना ठीक है - हर कोई कभी-कभी करता है - लेकिन यह दिखाना महत्वपूर्ण है कि आपने अनुभव से क्या सीख कुछ ली है।





14. आप अपनी वर्तमान नौकरी क्यों छोड़ रहे हैं?


यह एक मुश्किल है, लेकिन आप सुनिश्चित हो सकते हैं कि आपसे पूछा जाएगा। निश्चित रूप से चीजों को सकारात्मक रखें - आपके पास अपने वर्तमान नियोक्ता के बारे में नकारात्मक होने से कुछ भी नहीं है। इसके बजाय, चीजों को इस तरह से फ्रेम करें, जिससे पता चलता है कि आप नए अवसरों को लेने के लिए उत्सुक हैं और जिस भूमिका के लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं, वह आपके लिए बेहतर है। उदाहरण के लिए, "मैं शुरू से अंत तक उत्पाद विकास का हिस्सा बनना पसंद करता हूं, और मुझे पता है कि मेरे पास यहां अवसर नहीं है।" और अगर आपको अपनी सबसे हालिया नौकरी से जाने दिया गया? इसे सरल रखें: "दुर्भाग्य से, मुझे जाने दिया गया था," पूरी तरह से स्वीकार्य जवाब है।

15. आप क्यों निकाल दिए गए?


बेशक, वे अनुवर्ती सवाल पूछ सकते हैं: आपको जाने क्यों दिया गया था? यदि आपने छंटनी के कारण अपनी नौकरी खो दी है, तो आप बस कह सकते हैं, "कंपनी [पुनर्गठित / विलय / अधिग्रहण कर ली गई] और दुर्भाग्य से मेरी [स्थिति / विभाग] को समाप्त कर दिया गया।" लेकिन क्या होगा अगर आपको प्रदर्शन कारणों से निकाल दिया गया? आपका सबसे अच्छा दांव ईमानदार होना है (नौकरी पाने वाली दुनिया छोटी है, आखिरकार)। लेकिन इसके लिए डील ब्रेकर होना जरूरी नहीं है। इसे एक सीखने के अनुभव के रूप में फ्रेम करें: साझा करें कि आप कैसे बड़े हुए हैं और परिणामस्वरूप आप अपनी नौकरी और जीवन कैसे प्राप्त कर रहे हैं। और अगर आप इस अगली नौकरी के लिए एक लाभ के रूप में अपनी वृद्धि को चित्रित कर सकते हैं, तो और भी बेहतर।




16. आपके रोजगार में एक अंतराल क्यों था?


हो सकता है कि आप बच्चों या बूढ़े माता-पिता की देखभाल कर रहे हों, स्वास्थ्य संबंधी समस्याओं से निपट रहे हों या दुनिया की यात्रा कर रहे हों। हो सकता है कि आपको सही काम करने के लिए बस एक लंबा समय लगा हो। कारण जो भी हो, आपको अपने फिर से शुरू होने पर अंतराल पर चर्चा करने के लिए तैयार रहना चाहिए। गंभीरता से, अपने उत्तर को ज़ोर से कहने का अभ्यास करें। कुंजी ईमानदार होना है, हालांकि इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अधिक जानकारी साझा करनी होगी, जितना आप आराम से करेंगे। यदि आपके पास कार्यबल से दूर अपने समय में सम्मानित या प्राप्त किए गए कौशल या गुण हैं - चाहे स्वयंसेवक काम के माध्यम से, घर चलाना, या व्यक्तिगत संकट का जवाब देना - आप इस बारे में भी बात कर सकते हैं कि वे इस भूमिका में उत्कृष्टता प्राप्त करने में आपकी मदद कैसे करेंगे।


17. क्या आप समझा सकते हैं कि आपने कैरियर के रास्ते क्यों बदले?


इस प्रश्न से दूर नहीं होना चाहिए - बस एक गहरी सांस लें और काम पर रखने वाले प्रबंधक को समझाएं कि आपने अपने कैरियर के फैसले क्यों किए हैं। इससे भी महत्वपूर्ण बात, कुछ उदाहरण दें कि आपका पिछला अनुभव नई भूमिका के लिए कैसे हस्तांतरणीय है। इसका सीधा संबंध नहीं है; वास्तव में, यह अक्सर अधिक प्रभावशाली होता है जब एक उम्मीदवार यह दिखा सकता है कि भूमिका के लिए अप्रासंगिक अनुभव कितना प्रासंगिक है।




18. आपकी वर्तमान सैलरी क्या है?


यह सवाल सुनना तनावपूर्ण हो सकता है। घबराएं नहीं - ऐसी कई संभावित रणनीतियाँ हैं जिन्हें आप बदल सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप इस प्रश्न का बचाव कर सकते हैं, संग्रहालय के कैरियर कोच एमिली लिउ कहते हैं, इस तरह की प्रतिक्रिया के साथ: "किसी भी वेतन पर चर्चा करने से पहले, मैं वास्तव में इस भूमिका के बारे में अधिक जानने के लिए पसंद करता हूं। मैंने कंपनी पर बहुत अधिक शोध किया है और मुझे यकीन है कि अगर यह सही है, तो हम एक संख्या पर सहमत होने में सक्षम होंगे जो निष्पक्ष और दोनों पक्षों के लिए प्रतिस्पर्धी है। " आप अपनी वेतन अपेक्षाओं या आवश्यकताओं के आसपास के सवाल को फिर से नामांकित कर सकते हैं या यदि आपको लगता है कि यह आपके पक्ष में काम करेगा तो संख्या साझा करना चुनें।



19. आपकी नौकरी के बारे में आपको क्या पसंद है?


यहाँ सावधानी से चलें! आखिरी बात जो आप करना चाहते हैं, वह यह है कि आपका जवाब एक शेख़ी के रूप में है कि आपकी मौजूदा कंपनी कितनी भयानक है या आप अपने बॉस या एक सहकर्मी से कितनी नफरत करते हैं। शिष्टाचार के साथ इस प्रश्न को संभालने का सबसे आसान तरीका यह है कि आप उस अवसर पर ध्यान केंद्रित करें, जिसकी पेशकश आप अपनी वर्तमान नौकरी के लिए साक्षात्कार के लिए कर रहे हैं। आप बातचीत को सकारात्मक रख सकते हैं और जोर देकर कह सकते हैं कि आप नौकरी को लेकर इतने उत्साहित क्यों हैं।





आपके और आपके लक्ष्यों के बारे में प्रश्न


एक साक्षात्कार का दूसरा महत्वपूर्ण पहलू? एक उम्मीदवार को जानने के लिए। यही कारण है कि आप कैसे काम करते हैं, आप क्या खोज रहे हैं (नौकरी में, टीम, कंपनी और प्रबंधक), और आपके लक्ष्य क्या हैं, इस बारे में आपके सामने कोई प्रश्न नहीं होगा। यह एक अच्छा संकेत है यदि आपके साक्षात्कारकर्ता यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप एक अच्छे फिट होंगे या टीम में शामिल होंगे। इसे एक अवसर के रूप में उपयोग करें!



20. आप एक नई स्थिति में क्या देख रहे हैं?


 आदर्श रूप से वही चीजें जो इस स्थिति को पेश करनी हैं।


21. आप किस प्रकार के कार्य वातावरण को प्राथमिकता देते हैं?


आदर्श रूप से आपके द्वारा लागू की जा रही बातें कंपनी के वातावरण के समान है।




22. आपकी प्रबंधन शैली क्या है?


सबसे अच्छे प्रबंधक मजबूत लेकिन लचीले होते हैं, और यह वही है जो आप अपने उत्तर में दिखाना चाहते हैं। (कुछ ऐसा सोचें, "जबकि हर स्थिति और हर टीम के सदस्य को थोड़ी अलग रणनीति की आवश्यकता होती है, मैं अपने कर्मचारी संबंधों को कोच के रूप में अपनाने की कोशिश करता हूं ...") फिर अपने सर्वश्रेष्ठ प्रबंधकीय क्षणों की एक जोड़ी को साझा करें, जैसे आप बड़े हुए आपकी टीम पाँच से 15 तक या कंपनी के शीर्ष विक्रेता बनने के लिए एक कमज़ोर कर्मचारी को प्रशिक्षित करती है।




23. आपके बॉस और सहकर्मी आपको कैसे बताएंगे?


सबसे पहले, ईमानदार रहें (याद रखें, यदि आप इसे अंतिम दौर में लाते हैं, तो काम पर रखने वाला प्रबंधक आपके पूर्व बॉस और सहकर्मियों को संदर्भ के लिए बुलाएगा!)। फिर इंटरव्यू के अन्य पहलुओं, जैसे आपके मजबूत कार्य नैतिकता या आवश्यकता पड़ने पर अन्य परियोजनाओं में पिच करने की आपकी इच्छा के बारे में चर्चा की गई खूबियों और लक्षणों को बाहर निकालने की कोशिश करें।



24. आप दबाव या तनावपूर्ण स्थितियों से कैसे निपटते हैं?


यहां एक और सवाल है कि आप सही उम्मीदवार जो किसी भी चीज़ को संभाल सकते हैं, यह साबित करने के प्रयास में आपको उकसाना महसूस हो सकता है। लेकिन इसे खारिज नहीं करना महत्वपूर्ण है (यानी यह कहना कि "मैंने अपना सिर नीचे रखा है  आप कैसे संवाद करते हैं और अन्यथा लगातार प्रयास करें दबाव को कम करना। यदि आप एक तनावपूर्ण स्थिति का एक वास्तविक उदाहरण दे सकते हैं जिसे आपने सफलतापूर्वक, सभी बेहतर तरीके से नेविगेट किया है।





25. आप काम से बाहर क्या करना पसंद करते हैं?


साक्षात्कारकर्ता कभी-कभी आपके शौक या रुचियों के बारे में काम के बाहर पूछेंगे ताकि आपको थोड़ा बेहतर पता चल सके - यह पता लगाने के लिए कि आप अपने ऑफ-टाइम के दौरान किस समय के बारे में भावुक हैं और समर्पित हैं। यह आपके व्यक्तित्व को चमकने का एक और मौका है। ईमानदार रहें, लेकिन इसे पेशेवर रखें और उन उत्तरों के प्रति सचेत रहें, जो आपको ऐसा लग सकता है, जैसे आप अपना सारा समय उस नौकरी पर ध्यान केंद्रित करने में लगा रहे जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।



26. क्या आप बच्चे पैदा करने की योजना बना रहे हैं?


आपकी पारिवारिक स्थिति, लिंग के बारे में प्रश्न ("आप सभी पुरुषों की एक टीम का प्रबंधन कैसे संभालेंगे?"), राष्ट्रीयता ("आप पैदा हुए थे?"), धर्म, या उम्र अवैध हैं - लेकिन वे अभी भी पूछे जाते हैं| साक्षात्कारकर्ता सिर्फ बातचीत करने की कोशिश कर रहा हो सकता है और यह महसूस नहीं कर सकता है कि ये ऑफ-लिमिट हैं| इस प्रश्न के लिए सोचें: “आप जानते हैं, मैं अभी तक वहाँ नहीं हूँ। लेकिन मुझे आपकी कंपनी में करियर की राहों में बहुत दिलचस्पी है। क्या आप मुझे इसके बारे में और बता सकते हैं? ”



27. आप अपने काम को कैसे प्राथमिकता देते हैं?


आपके साक्षात्कारकर्ता जानना चाहते हैं कि आप अपने समय का प्रबंधन कर सकते हैं, जरूरत पड़ने पर निर्णय ले सकते हैं, संवाद कर सकते हैं और गियर बदल सकते हैं। अपने दिन या सप्ताह की योजना बनाने के लिए आपके द्वारा जो भी सिस्टम आपके लिए काम करता है, उसके बारे में बात करके शुरू करें| यह वह जगह है जहाँ आप निश्चित रूप से वास्तविक जीवन के उदाहरण पर झुकना चाहते हैं। इसलिए यह वर्णन करने के लिए जाएं कि आपने पिछले मिनटों के अनुरोध पर या पूर्व में प्राथमिकताओं में किसी अन्य अप्रत्याशित बदलाव के बारे में क्या प्रतिक्रिया व्यक्त की है, इसमें शामिल है कि आपने कैसे मूल्यांकन किया और यह तय किया कि आपको क्या करना है और आपने अपने प्रबंधक और / या टीम के साथियों से इसके बारे में कैसे संवाद किया है।


28. आप किस बारे में भावुक हैं?


आप एक रोबोट नहीं हैं जो आपके काम करने के लिए प्रोग्राम्ड हो और फिर पावर डाउन हो। आप एक मानव हैं, और यदि कोई आपसे एक साक्षात्कार में यह सवाल पूछता है, तो यह संभवतः इसलिए है क्योंकि वे आपको बेहतर जानना चाहते हैं। जवाब सीधे उस भूमिका के प्रकार के साथ संरेखित कर सकते हैं जो आप उस भूमिका में कर रहे हैं - जैसे कि, उदाहरण के लिए, आप एक ग्राफिक डिजाइनर बनने के लिए आवेदन कर रहे हैं और अपने सभी खाली समय को इंस्टाग्राम पर पोस्ट करने के लिए चित्र और डेटा विज़ुअलाइज़ेशन बना रहे हैं। ।

लेकिन एक शौक के बारे में बात करने से डरो मत जो आपके दिन के काम से अलग है। म्यूज़ियम के करियर कोच अल देआ का कहना है कि यदि आप "इसे एक कदम और आगे ले जा सकते हैं और अपने जुनून से आपको उस भूमिका के लिए एक उत्कृष्ट उम्मीदवार बना सकते हैं जो आपके लिए आवेदन कर रहे हैं"। जैसे यदि आप एक सॉफ्टवेयर डेवलपर हैं,  तो आप इस बारे में बात कर सकते हैं कि रचनात्मक और सटीक दोनों तरह की क्षमता कोड के लिए आपके दृष्टिकोण को कैसे सूचित करती है।




29. आपको क्या प्रेरित करता है?


इससे पहले कि आप एक संभावित अस्तित्व संबंधी प्रश्न की तरह महसूस करने वाले उत्तर देने से घबराएं, विचार करें कि साक्षात्कारकर्ता इस कंपनी में इस भूमिका के बारे में आपको उत्साहित करना चाहते हैं, और यदि वे आपको चुनते हैं तो आप सफल होने के लिए प्रेरित होंगे। तो सोचिए कि पिछली भूमिकाओं में आपको किस तरह से उभार आया है और इस नौकरी के विवरण को पढ़कर आपकी आँखों की रोशनी बढ़ गई है। एक बात चुनें, सुनिश्चित करें कि यह उस भूमिका और कंपनी के लिए प्रासंगिक है, जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं, और अपनी बात को स्पष्ट करने में मदद करने के लिए कहानी में बुनाई का प्रयास करें। यदि आप ईमानदार हैं, जो आपको होना चाहिए, तो आपका उत्साह स्पष्ट होगा।



30. आपके पालतू पशु क्या हैं?


अगर आप जानते हैं कि एक साक्षात्कारकर्ता यह क्यों पूछ रहा है, तो नेविगेट करना आसान होगा। सबसे अधिक संभावना है, वे यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप उनकी कंपनी में पनपे - और आप संघर्ष से कैसे निपटें इसकी एक झलक पाएं। इसलिए निश्चित रहें कि आप इस संगठन में संस्कृति और पर्यावरण के विपरीत कुछ नहीं करेंगे, जबकि यह अभी भी ईमानदार है। फिर समझाएं कि आपने अतीत में इसे संबोधित करने के लिए क्यों और क्या किया, इसके लिए आप शांत और रचित बने रहने की पूरी कोशिश कर रहे हैं। चूँकि आपको गुस्सा करने वाली किसी चीज़ पर ध्यान देने की आवश्यकता नहीं है, आप इस प्रतिक्रिया को छोटा और मीठा रख सकते हैं।




31. आप कैसे प्रबंधित होना पसंद करते हैं?


यह उन सवालों में से एक है जो कंपनी के दृष्टिकोण और अपने स्वयं के सही फिट को खोजने के बारे में है। अतीत में आपके लिए क्या अच्छा काम किया और क्या नहीं किया, इस पर विचार करें। पिछले मालिकों ने क्या किया जिसने आपको प्रेरित किया और आपको सफल होने और बढ़ने में मदद की? ध्यान केंद्रित करने के लिए एक या दो चीजों को चुनें और हमेशा उन्हें एक सकारात्मक निर्धारण के साथ स्पष्ट करें (भले ही आपकी वरीयता एक अनुभव से आती है जहां आपके प्रबंधक ने विपरीत तरीके से व्यवहार किया था, इसे वाक्यांश के रूप में लिखें कि आप क्या करना चाहते हैं)। यदि आप एक महान बॉस से सकारात्मक उदाहरण दे सकते हैं, तो यह आपके जवाब को और भी मजबूत बना देगा।



32. आप पाँच साल में खुद को कहाँ देखते हैं?


यदि यह प्रश्न पूछा जाता है, तो अपने भविष्य के लक्ष्यों के बारे में ईमानदार और विशिष्ट बनें, लेकिन इस पर विचार करें: एक काम पर रखने वाला प्रबंधक जानना चाहता है यदि आपने अपने कैरियर के लिए यथार्थवादी अपेक्षाएं निर्धारित की हैं, आपकी सबसे अच्छी शर्त यह है कि यह स्थिति आपको वास्तविक रूप से सोचने पर मजबूर कर सकती है कि आप उन रेखाओं के साथ कहां तक ​​जा सकते हैं। और यदि स्थिति आपकी आकांक्षाओं के लिए एकतरफा टिकट नहीं है? यह कहना ठीक है कि आप यह सुनिश्चित नहीं कर रहे हैं कि भविष्य क्या है, लेकिन आप इस अनुभव को उस निर्णय की मदद करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हुए देखते हैं।




33. आपका ड्रीम जॉब क्या है?


इसी तरह की लाइनों के साथ, साक्षात्कारकर्ता यह उजागर करना चाहता है कि क्या यह स्थिति वास्तव में आपके अंतिम कैरियर के लक्ष्यों के अनुरूप है। जबकि "एनबीए स्टार" आपको कुछ हंसा सकता है, एक बेहतर शर्त यह है कि आप अपने लक्ष्यों और महत्वाकांक्षाओं के बारे में बात करें- और यह नौकरी आपको उनके करीब क्यों लाएगी।



34. आप किन अन्य कंपनियों के साथ साक्षात्कार कर रहे हैं?


कंपनियां आपसे पूछ सकती हैं कि आप किन कारणों से साक्षात्कार कर रहे हैं। शायद वे यह देखना चाहते हैं कि आप इस भूमिका और टीम (या यहां तक ​​कि इस क्षेत्र) के बारे में कितने गंभीर हैं या वे यह पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं कि वे आपसे प्रतिस्पर्धा करने के लिए किससे प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं। एक तरफ, आप इस नौकरी के लिए अपना उत्साह व्यक्त करना चाहते हैं, इस बात पर निर्भर करते हुए कि आप अपनी खोज में कहाँ हैं, आप कुछ भूमिकाओं के लिए आवेदन करने या साक्षात्कार करने के बारे में बात कर सकते हैं, जिनमें सामान्य रूप से XYZ है - फिर उल्लेख करें कि यह भूमिका कैसे और क्यों एक विशेष रूप से अच्छी तरह से फिट लगती है।




35. क्या आपको  अद्वितीय बनाता है?


"वे वास्तव में जवाब जानना चाहते हैं उन्हें अन्य समान उम्मीदवारों से अधिक लेने का कारण दें। इस अवसर का उपयोग उन्हें कुछ बताने के लिए करें जो आपको इस पद के लिए अपनी प्रतिस्पर्धा में बढ़त दिलाएंगे। यह पता लगाने के लिए कि आप कुछ पूर्व सहयोगियों से पूछ सकते हैं, उन पैटर्नों के बारे में सोचें जिन्हें आपने फीडबैक में देखा है एक या दो चीजों पर ध्यान दें और जो भी आप सबूत के साथ कहें, उसका बैकअप लेना न भूलें।



36. मुझे आपके रिज्यूमे पर क्या पता होना चाहिए?


यदि एक भर्तीकर्ता या भर्ती प्रबंधक आपके रिज्यूमे के बारे में अधिक से अधिक दिलचस्पी रखता है तो यह एक अच्छा संकेत है। इसका मतलब है कि आप भूमिका के लिए एक अच्छा फिट हो सकते हैं, और आपके बारे में अधिक जानना चाहते हैं। इस विस्तृत खुले प्रश्न को थोड़ा और प्रबंधनीय बनाने के लिए, एक सकारात्मक विशेषता, एक कहानी या विवरण के बारे में बात करने की कोशिश करें, जो आपके और आपके अनुभव, या एक मिशन या लक्ष्य के बारे में थोड़ा और खुलासा करता है जो आपको इस भूमिका या कंपनी के बारे में उत्साहित करता है।



नौकरी के बारे में प्रश्न


दिन के अंत में, भर्ती प्रक्रिया के दूसरे पक्ष के लोग यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप इस भूमिका को ले सकें। इसका मतलब है कि वे आपसे यह सुनिश्चित करने के लिए तार्किक सवाल पूछ सकते हैं कि समय और अन्य कारक संरेखित हैं, और हो सकता है कि उन्होंने कल्पना की हो कि शुरू करने के बाद आप क्या कर रहे हैं।



37. इस भूमिका में आपका पहला 30, 60 या 90 दिन कैसा दिखेगा?


आपके संभावित भविष्य के बॉस (या जिसने भी आपसे यह प्रश्न पूछा है) जानना चाहता है कि आपने अपना शोध किया है, कुछ सोचा है कि आप कैसे आरंभ करते हैं, और यदि काम पर रखा गया है तो वह पहल कर सकेगा। इसलिए सोचें कि आपको किस कंपनी और टीम के बारे में जानकारी और पहलुओं से परिचित होना चाहिए और आप किन सहयोगियों के साथ बैठकर बात करना चाहते हैं। आप यह दिखाने के लिए एक संभावित स्टार्टर परियोजना का सुझाव भी दे सकते हैं कि आप चल रहे मैदान को हिट करने के लिए तैयार हैं और जल्दी योगदान देंगे। यह जरूरी नहीं कि वह चीज हो जो आप नौकरी पाने के पहले करते हैं, लेकिन एक अच्छा जवाब दिखाता है कि आप विचारशील हैं और आपको परवाह है।




38. आपकी वेतन आवश्यकताएँ क्या हैं?


 आपके नेटवर्क तक पहुंचने के लिए आपको क्या भुगतान किया जाना चाहिए| आप संभवतः एक सीमा के साथ आते हैं, और हम अनुशंसा करते हैं कि आपके अनुभव, शिक्षा और कौशल के आधार पर उस सीमा में उच्चतम संख्या बताए। फिर सुनिश्चित करें कि हायरिंग मैनेजर जानता है कि आप लचीले हैं। आप संचार कर रहे हैं कि आप जानते हैं कि आपके कौशल मूल्यवान हैं, लेकिन यह कि आप नौकरी चाहते हैं और बातचीत के लिए तैयार हैं।
आप एक नंबर देने में देरी या देरी करने की कोशिश भी कर सकते हैं, खासकर अगर आपको यह सवाल प्रक्रिया में बहुत जल्दी आता है, तो कुछ ऐसा कहकर, "मुझे उम्मीद थी कि इस भूमिका के लिए आपके मन में किस सीमा / बैंड की भावना थी" या, जैसा कि Liou सुझाव देता है, "किसी भी वेतन पर चर्चा करने से पहले, मैं वास्तव में इस भूमिका के बारे में अधिक जानना चाहता हूं।"




39. आपको क्या लगता है कि हम बेहतर या अलग तरीके से कर सकते हैं?


यह सवाल वास्तव में आप पर एक नंबर कर सकता है। आप जिस कंपनी के साथ बात कर रहे हैं, उसका अपमान किए बिना, कंपनी के अपमान के बिना, आप कैसे जवाब दे सकते हैं? अच्छी तरह से पहले, एक गहरी सांस लें। फिर जिस कंपनी या विशिष्ट उत्पाद के बारे में आपसे चर्चा करने के लिए कहा गया है उसके बारे में कुछ सकारात्मक के साथ अपनी प्रतिक्रिया शुरू करें जब आप अपनी रचनात्मक प्रतिक्रिया देने के लिए तैयार हों, तो जिस परिप्रेक्ष्य को आप टेबल पर ला रहे हैं, उस पर कुछ पृष्ठभूमि दें और बताएं कि आप अपने द्वारा सुझाए गए परिवर्तन क्यों कर रहे हैं (आदर्श रूप से कुछ पिछले अनुभव या अन्य प्रमाणों के आधार पर)। और यदि आप एक प्रश्न के साथ समाप्त होते हैं, तो आप उन्हें कंपनी या उत्पाद के बारे में उत्सुक हैं और अन्य दृष्टिकोणों के लिए खोल सकते हैं। कोशिश करें: “क्या आपने उस दृष्टिकोण पर विचार किया है?\



40. आप कब शुरू कर सकते हैं?


यहां आपका लक्ष्य यथार्थवादी उम्मीदों को स्थापित करना होना चाहिए जो आपके और कंपनी दोनों के लिए काम करेंगे। वास्तव में जो लगता है वह आपकी विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करेगा। यदि आप तुरंत शुरू करने के लिए तैयार हैं - यदि आप बेरोजगार हैं|  उदाहरण के लिए-आप सप्ताह के भीतर शुरू करने की पेशकश कर सकते हैं। लेकिन अगर आपको अपने वर्तमान नियोक्ता को नोटिस देने की आवश्यकता है, तो ऐसा कहने से डरें नहीं; लोग समझेंगे और सम्मान करेंगे कि आप चीजों को सही लपेटने की योजना बना रहे हैं। या नौकरियों के बीच एक ब्रेक लेना चाहता है|  लचीले होने की कोशिश करें यदि उन्हें वास्तव में किसी को थोड़ी जल्दी शुरू करने की आवश्यकता है।



41. क्या आप स्थानांतरित करने के लिए तैयार हैं?


हालांकि यह एक साधारण हां-या-ना  प्रश्न की तरह लग सकता है, यह अक्सर इससे थोड़ा अधिक जटिल होता है। सबसे सरल परिदृश्य वह है जहां आप आगे बढ़ने के लिए पूरी तरह से खुले हैं और इस अवसर के लिए ऐसा करने के लिए तैयार हैं। लेकिन अगर जवाब नहीं है, या कम से कम अभी नहीं है, तो आप भूमिका के लिए अपने उत्साह को दोहरा सकते हैं, संक्षेप में बताएं कि आप इस समय क्यों नहीं बढ़ सकते हैं, और एक विकल्प पेश कर सकते हैं, जैसे दूर से या स्थानीय कार्यालय से बाहर काम करना। आप कह सकते हैं कि आप xyz कारणों के लिए बने रहना पसंद करते हैं, लेकिन सही अवसर के लिए स्थानांतरित करने पर विचार करने के लिए तैयार होंगे।




प्रश्न जो आपको टेस्ट करते हैं


साक्षात्कारकर्ता और कंपनी की शैली के आधार पर, आपको कुछ बहुत ही अजीब प्रश्न मिल सकते हैं। वे अक्सर परीक्षण करते हैं कि आप मौके पर कुछ के माध्यम से कैसे सोचते हैं। घबराओ मत। सोचने के लिए कुछ समय निकालें और याद रखें, कोई भी एक सही उत्तर या दृष्टिकोण नहीं है।



42. एक लिमोसिन में आप कितने टेनिस बॉल्स फिट कर सकते हैं?


1000? 10,000? 100,000? गंभीरता से? खैर, गंभीरता से, आपसे  इन जैसे मस्तिष्क-टीज़र प्रश्न पूछ सकते हैं, खासकर मात्रात्मक नौकरियों में। लेकिन याद रखें कि साक्षात्कारकर्ता आवश्यक रूप से एक सटीक संख्या नहीं चाहते हैं - वे यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप समझते हैं कि आपसे क्या पूछा जा रहा है, और यह कि आप जवाब देने के लिए व्यवस्थित और तार्किक तरीके से प्रस्ताव कर सकते हैं। इसलिए गहरी सांस लें और गणित के माध्यम से सोचना शुरू करें।


43. यदि आप एक जानवर थे, तो आप कौन सा बनना चाहेंगे?


इस तरह के बेतरतीब व्यक्तित्व-परीक्षण प्रकार प्रश्न इन साक्षात्कारों में आते हैं क्योंकि काम पर रखने वाले प्रबंधक यह देखना चाहते हैं कि आप अपने पैरों पर कैसे सोच सकते हैं। यहां कोई गलत जवाब नहीं है, लेकिन यदि आप आपका जवाब आपकी ताकत या व्यक्तित्व साझा करने या हायरिंग मैनेजर से जुड़ने में मदद करते हैं, तो आप तुरंत बोनस अंक प्राप्त करेंगे। प्रो टिप: अपने आप को कुछ सोचने का समय खरीदने के लिए एक सख्त रणनीति के साथ आओ, जैसे कि "अब, यह एक महान सवाल है।" मुझे लगता है कि मुझे कहना पड़ेगा ... "





44. मुझे यह पेन बेच दो।


यदि आप एक बिक्री नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, तो आपका साक्षात्कारकर्ता आपको पेन या कानूनी पैड, या पानी की बोतल, या सिर्फ कुछ बेचने के लिए मौके पर रख सकता है। मुख्य बात वे तुम्हारे लिए परीक्षण कर रहे हैं? आप एक उच्च दबाव की स्थिति को कैसे संभालते हैं। इसलिए शांत और आत्मविश्वासी बने रहने की कोशिश करें और अपनी बॉडी लैंग्वेज का उपयोग करें- आँखों का संपर्क बनाना, सीधे बैठना, और अधिक-यह बताने के लिए कि आप इसे संभाल सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आप सुनते हैं, अपनी "ग्राहक की" जरूरतों को समझते हैं, आइटम की विशेषताओं और लाभों के बारे में विशिष्ट प्राप्त करते हैं| |


रैपिंग-अप प्रश्न


जब साक्षात्कार के समापन का समय आता है, तो आपके पास कोई भी अंतिम विचार जोड़ने का मौका हो सकता है और आपके पास लगभग निश्चित रूप से ऐसे प्रश्न पूछने का समय होगा जो यह तय करने में आपकी मदद करेंगे कि क्या यह कंपनी और भूमिका आपके लिए बहुत अच्छी हो सकती है। वास्तव में, यदि वे आपके किसी भी साक्षात्कार में किसी भी प्रश्न को पूछने के लिए आपके लिए समय नहीं छोड़ते हैं, तो यह अपने आप में एक लाल झंडा हो सकता है।



45. क्या आपके पास ऐसा कुछ है जिसे आप जानना चाहते हैं?


 घबराहट मत करो-यह एक चाल का सवाल नहीं है! झांग कहते हैं कि आप एक उच्च नोट पर बैठक को दो तरीकों से बंद करने के अवसर के रूप में उपयोग कर सकते हैं। सबसे पहले, अगर वास्तव में कुछ प्रासंगिक है जिसे आपने उल्लेख करने का मौका नहीं दिया है, तो अभी करें। अन्यथा, आप अपनी योग्यता संक्षेप में बता सकते हैं। उदाहरण के लिए, झांग कहते हैं, आप कह सकते हैं: "मुझे लगता है कि हमने इसमें से अधिकांश को कवर किया है, लेकिन सिर्फ संक्षेप में, यह आपको लगता है जैसे आप किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश में हैं जो वास्तव में चल रहे मैदान को हिट कर सकता है। और मेरे पिछले अनुभव के साथ मुझे लगता है कि मैं एक महान फिट हूँ। ”

46. ​​क्या आपके पास कोई प्रश्न है?


आप शायद पहले से ही जानते हैं कि एक इंटरव्यू एक हायरिंग मैनेजर के लिए आपको ग्रिल करने का एक मौका नहीं है - यह एक मौका है कि यह सूँघ लें कि क्या नौकरी आपके दृष्टिकोण से सही फिट है। आप स्थिति के बारे में क्या जानना चाहते हैं? कंपनी? विभाग? दल? आप वास्तविक साक्षात्कार में इसे बहुत कवर करेंगे, इसलिए जाने के लिए कुछ कम सामान्य प्रश्न तैयार हैं। हम विशेष रूप से साक्षात्कारकर्ता को लक्षित प्रश्न पसंद करते हैं ("यहां काम करने के बारे में आपका पसंदीदा हिस्सा क्या है?") या कंपनी की वृद्धि ("आप नए उत्पादों या विकास के लिए योजनाओं के बारे में क्या बता सकते हैं?")

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